为有效杜绝违规指挥、违规操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步加强对三违行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势稳定，根据指挥部相关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本方法。第一条三违行为的辩解三违行为是指生产作业和日常工作中出现的盲目违反、盲目违反、无知违反、习惯违反、管理违反、工地违反指挥、违反操作、违反劳动纪律等行为。第二条纠正三违行为的措施1、重点从以下四个方面调查三违行为:(一)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查(二)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产五同时规定进行组织生产(三)重要生产环节和重要生产工艺是否执行规章制度，执行安全生产措施(四)生产单位、工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。2、各部门要持续开展反对部分管理人员中易出现的复工复产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性地进行安全意识教育，使他们真正树立安全第一的思想，成为遵守纪律的领导者。3、对一些员工违反不一定发生事故的幸运心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工提高自我保护意识，自觉遵守纪律。4、各部门应广泛开展大众自我调查活动，利用团队站、团队安全活动开展安全知识问答、技术训练兵、事故案例讨论等教育活动，认真分析不安全行为和习惯的主观因素，制定纠正措施，认真纠正。5、安全部门重点组织调查违规指挥、违规操作行为。处理人事劳资部门组织劳动纪律检查，调查违反劳动纪律的行为。6、党群宣传部门和商业情报科利用各种媒体广泛宣传遵守纪律的重要性和违反纪律的危害性，形成三违行为，形成人人喊叫的舆论氛围，使员工养成自我约束、自我预防、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。7、工会、共青团、女工组织开展的安康杯、五标素质工程、女工身边无事故等活动中，将反三违作为主题和主要内容，组织开展活动。8、各部门要落实以人为本的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，消除员工的忧虑，避免员工在工作中担心不完成任务等冒险违规。第三条三违行为的调查和审查所相关部门在日常工作中发现的三违行为除了批判教育外，还可以参考指挥部《安全生产管理规定》第四十七条和第四十八条、基础工作检查审查方法和HSE审查方法进行处罚。一、发现以下违规指挥行为，扣除部门季度安全评价分数10-20分，直接负责人罚款100-500元1、不办理审查手续动土、起火、进入有限空间、电路检查、长度、宽度、30吨以上吊装等特殊作业。2.特殊作业没有安排专家进行现场安全监护或现场安全监护，因各种原因不在现场。