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工地利益不能亦不得与之发生冲突

日期:2021/6/12 Click:939
第9条铁规:任何人都可成为老师第16条铁规:永远保持进取,保持开放心态谦虚是拥有开放心态的表现。第16条铁规:永远保持进取,保持开放心态谦虚是拥有开放心态的表现。第16条铁规:永远保持进取,保持开放心态谦虚是拥有开放心态的表现。
条铁规:工地利润高于所有

 
工地是所有工人的生存平台,个人利益也不能冲突 一旦灾难发生萧条,轻则斥责处罚,重则革职 打破上司和大家的工作,谁也不想过好日子 

 
第二条铁规:团队至高

 
团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人 

 
第三条铁规:以上司的标准要求自己

 
个人工资、抽奖、奖金分配与工作业绩有关,但终在上司获得的工地利益的来源基础上实现 因此,为了实现和扩大自己的利益,有必要以上司的标准要求自己 在工地上,你的领导,你的客户,都是你的上司,你的工作态度超越他们 否则,你永远是他们的指责对象 

 
第四条铁规:前

 
什么是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的是在别人面前还是之后 

 
如果是上司想的事情,让你做的话,你就完成了,这不是以前,以前有上司 如果老板还没想到的事情,你就完了,太棒了!

 
同样,对比对象还有领导、工友,看自己的努力是前还是后 面对大型摊位管理和物流机构的人员,挑刺是不公平的,但是如果想在前面挑别人的刺,就可以知道想要改变局面 

 
第五条铁规:响应是个人价值的佳表现

 
个人价值的表现是基于工地对你的需求!因此,每当老板提出建议或团队中有人寻求工作支持时,时间做出积极响应是必要的,因为这关系到你的价值体现 

 
第六条铁规:沿原则方向前进

 
原则方向只能接受,不能抵抗 如果你打算坚持下去,期待有所作为 

 
那么,怎样才能做好呢?很简单,沿着工地规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人左右,包括你领导的指令 

 
第七条铁规:规范是,规范是精神

 
有些人工作决不规范 他们从来没有把它当作必要的东西,所以他们总是受到,成绩总是被否定 

 
规范是精神、宝贵的习惯,是难以培养的原因 但是,如果没有规范,就没有,规范意味着不仅知道人和工作,还知道如何做 

 
第八条铁规:积极是效率,积极,积极,积极

 
积极的人是聪明的人,是团队中好的伙伴,是每个人都想要的朋友 永远记住,积极的精神是你好的老师 困难时能帮助我们的不是运气而是积极的 

 
第9条铁规:任何人都可以成为老师

 
担心犯错误或寻找心理安全感,人们希望个人依赖,给予指导是正确的,问题是有人总是把领导作为的老师 而且,作为领导的老师,不喜欢愚蠢的孩子这种悲惨的教训,实际上团队中任何人都可以成为你的老师,只要虚心求教,就不是为了达到曲线救国的其他目的 因为你需要的只是知识,而不是老师 

 
第十条铁规:工作三要素、计划、目标和时间

 
永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘记看时间 

 
第11条铁规:不要说明,结果

 
在竞争社会中,很多时候说明没有意义,这意味着你想推卸或者让别人承担责任 

 
如果不想看后的结果,首先要尽量改变过程 记住成绩会说话,成就会说话 

 
第12条铁规:不做结果,卷起袖子工作

 
不要用可怕的结果吓唬自己或者吓唬别人,先卷起袖子工作 只有这样才能知道结果是否真的很可怕,根据经验,95%以上的可怕推测卷起袖子工作自然会消失 

 
第13条铁规:无效

 
在失败面前,在错误面前,每个人都知道坏的方法是拒绝,在施工现场拒绝是无效的 

 
工地就像链条,总是联系的人就像链条中的沙子,让别人感到特别不协调,加深对你犯错误的印象 

 
第14条铁规:人要安静,工作要安静,不要颠倒

 
安静的人,可以在你周围保持健康的空气,安静的工作可以得到支持和声誉 

 
第15条铁规:交流可以所有障碍

 
沟通能力是工地至少的素质 不要害怕沟通中的小麻烦 如果你不想面对更大的麻烦,你沟通,协调你周围的一切 顺畅不从天而降,是沟通的结果 

 
第16条铁规:永远保持进取,保持开放的谦虚是拥有开放的心情的表现 

 
任何一个工地,赚钱便宜的是两种人,一种人勇于开拓进取,收获是自己的,失败是上司或上司的,更重要的是,这种人把自己的退路留给上司或上司照顾 另一个人是有开放心态的人,他们谦虚,他们能有效地接受别人的意见,他们的成功比别人快得多,自然收获也大!

 


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