第一章总则
第一条根据公司的要求，制定本方法来执行职场HSE的责任(HSE一职一责制)。
第二条安全生产，每个人都有责任，每个职场都要根据生产(工作)的特点，制定职场HSE的责任，有职场就有HSE的责任，实行HSE的一职一责任制。
第三条各部门应根据岗位变化和专业调整等情况，及时修订HSE一岗一责制，根据本方法制定检查审查细则，定期进行检查审查，建立检查审查台帐，审查结果与经济责任制相关。
第四条本方法适用于全厂各部门。
第二章对基层领导的要求
第五条各部门行政顶级是本部门HSE的第一责任人，对本部门HSE负责。必须把握安全工作的四件事列入职场HSE的责任，即把握安全生产的方针、政策，研究新问题，提出新思路的安全生产责任制层层落实，切实落实到基层，落实到干部、工人各个职场的本部门的重大事故危险
第六条各单位行政“一把手”在落实HSE“一岗一责制”的同时，根据与厂部签订的HSE目标承包责任书，制定出本单位HSE责任制目标，实行HSE目标管理，并将目标指标层层分解，逐级签订HSE目标承包责任书，将HSE目标指标落实到班组和个人。
第七条各级领导要执行HSE一岗一责制，明确自己的岗位HSE职责，根据管理工作范围和谁负责的原则，制定年度HSE工作计划和措施，逐项执行。
第三章对职能单位的要求
第八条职能单位的一把手是本单位HSE第一责任人，在本单位工作〈专业〉范围内，应对工厂HSE业绩负责。
第九条各职能部门应根据本部门的HSE职责，结合专业和岗位特点，制定岗位HSE职责。
第十条职能部门根据实际HSE一岗一责制，认真研究本专业范围内的安全生产工作情况，根据专业特点，制定安全工作措施，制定检查审查细则，认真执行和审查。
第十一条职能部门应按照《一二四》HSE管理章程》，将系统HSE推广委员会职责纳入HSE一岗一责制，落实到相关岗位，保证一二四HSE机制的规范运行。
第四章对现场领导和员工的要求
第十二条现场主任是本现场HSE的第一责任人，必须认真抓住HSE一岗一责制的执行。
第十三条岗位应根据《一二四》HSE管理章程》，将岗位HSE推广委员会职责纳入HSE一岗一责制，抓好职责落实，确保岗位HSE推广委员会各项工作正常开展。
第14条全体员工认真履行职场HSE责任，严格执行各规章制度，消除三违和各种事故的发生。
第15条将职场HSE的责任纳入安全承诺书的内容，随身携带。
第五章检查评价和奖惩
第16条厂部每月、工厂每周对HSE一岗一责制的执行情况至少进行一次检查评价。
第17条HSE一岗一责制未按要求立即修订或不执行，按HSE评价细则和经济责任制评价细则进行评价。
第18条工厂、工厂、班组、个人层签订HSE目标承包责任书，工厂未及时与班组、个人签订HSE目标承包责任书，按HSE评价细则和经济责任制评价细则进行评价。
由于职场HSE的责任没有实行，所以按照事故管理制度进行处理。
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