通过对昆明理工大学水利水电工程毕业本科生6届845毕业生的整体调查，从就业方向、职业方向、就业指导和信息、期待工资等4个方面进行分析研究。发现一些水电工程专业毕业生在这四个方面的趋势和规律，提出相应问题的解决构想，今后这个专业可以作为招生人数、学生培养方面改革的重要参考依据，更好地培养人才。

昆明理工大学水利水电工程专业近6年来保持了相对稳定的学生就业率，初次就业率保持在90%左右。从1999年到2009年是中国水电发展的黄金时期，全国水电工程技术人员的需求远远大于供应，在这个全国各大学设立水电工程相关专业，培养了很多专业学生，这个专业大学生过剩。自2009年大中型水电项目建设和建设项目缩小以来，中水各工程局也逐渐将市场从原水电建设转向工民建设和其他市政基础建设，华能集团、金沙江中游公司等业主部门、各大设计院、科研所招聘水电工程毕业生也逐年减少[1]。

在这样的大背景下，依托水电施工和设计单位为就业主体的水利水电工程专业学生就业面临严峻挑战。基于此，本文于2010-2015年连续6年对昆明理工大学水利水电工程专业毕业本科生的就业状况进行了跟踪调查，通过就业去向、职业取向、期望薪资等方面系统地分析研究毕业生的就业状况，发现问题，为今后的招生规模、学生培养等方面提出解决方案，探索解决思路。

1样本研究

2010-2015年，课题组选择昆明理工大学水电工程专业本科毕业生(简称昆工水电毕业生)进行调查研究，6年共调查本科生845人。样品状况详情请参阅表1。

2调查结果

2.1就业方向

①工作执行率。为了更准确地反映昆工水电毕业生毕业时的情况，这次调查近6年的就业状况分为4种:1)合同2)升学、出国3)自主创业4)没有就业。2010年至2015年，昆工水电本科毕业生合同率总体下降，特别是近4年明显下降，未就业的学生比例逐年增加(表2)。这表明整个水力发电行业处于下坡趋势，对水力发电本科毕业生的就业产生了很大的直接影响。自主创业一直没有实现零突破，表现出自来水本科生自主创业意识和能力弱。②签约的毕业生下落不明。第一，按就业区划分。近六年来，已签订合同的本科毕业生就业排名为西部、东部、中部、北部地区，留在云贵川等西部地区工作认识毕业生的优先事项。纵向分析显示，在西部地区就业的毕业生比例呈下降趋势，从2010届97.66%下降到2015届80.00%，在中、东、北部地区就业的毕业生比例呈上升趋势，从2010届0.78%、1.56%、0.00%上升到2015届4.14%、11.03%、4.83%，其中在东部地区就业的毕业生增加幅度最大，6年增加了11.03%

第二，根据就业场所划分。近6年，已经签约的本科毕业生就业地点排序依次为省会城市、直辖市等大城市、省会以下中小城市、乡镇、农村。到省会城市、直辖市等大城市就业仍是学生的优先事项，但比例呈下降趋势，从2010届70.31%下降到2015届47.10%，到省会以下中小城市的比例呈上升趋势，从2010届25.00%上升到2015届43.15%，增加到18.15%，增加幅度大的乡镇、农村就业的毕业生比例低，变化少，特别是在农村就业的毕业生第三，根据就业单位的性质划分。国有企业、民营企业、事业单位是自来水毕业本科生就业的主要途径(表5)。尽管排名稍有变化，但国有企业、科研机构就业的毕业生比例逐年下降，民营企业就业比例呈上升趋势。另外，事业单位、升学就业的比例变动很大。

2.2职业定向

①选择职业时考虑因素。通过对水电专业毕业本科生在选择工作时考虑的因素进行调查，六届毕业生在选择个体工作时考虑最多的是个体是否适合该工作、薪酬收入、个体今后发展和行业发展前景各因素排名在近六年内相对稳定。6届毕业生对比，考虑“薪酬收入”和“行业发展前景”的比例是逐年增加的；考虑“专业对口”的毕业生比例逐年下降（表6）②理想工作单位。通过对水电专业毕业本科生择业时理想工作单位进行调查，6届毕业生理想工作单位排序为“政府机关”，“事业单位”和“国有企业”，排序在近6年内是比较稳定的。与六届毕业生相比，选择外资企业和乡镇企业的比例逐年增加。选择科研机构的毕业生比例相对稳定(表7)。③自主创业的意愿。通过调查水电专业毕业本科生自主创业的原因，2010-2015届毕业生有意自主创业的学生比例逐年增加。对于选择自主创业的理由，创业可以实现自我价值、工作时间自由和偶像崇拜心理排在前三位，其中偶像崇拜占很高的比例，有上升倾向的找不到合适的工作被迫创业的比例逐年增加。

2.3求职指导和信息

就业指导。问卷调查显示，从就业指导内容来看，就业面试技术指导一直是毕业生最需要的，但比例逐年下降，从2010届46.09%下降到2015届23.97%的行业形势发展指导、职业计划指导的比例呈上升趋势，2015届比2010届高11.86%、10.49%(表9)。②就业信息。学校、学院就业单位、老师推荐和招聘会、双选会是毕业生获取就业信息最主要的渠道，6年排名相对稳定。近6年以上3种方式获得就业信息的毕业生占70.00%以上，最高1年2010届82.82%的毕业生以上3种方式获得就业信息(表10)。

2.4期待工资

期待工资是指求职者应聘时预设的最低工资水平，单位发放的工资水平低于期待工资时，一般求职者拒绝接受该职位[4、5、6]。分析6年来调查问卷，本科生在选择就业时要求的预期工资呈上升趋势，2015年比2010年高471.19元。不同性别、不同就业地区、不同就业地点的毕业生最低月薪有所不同。男性期待工资比女性高的就业东部地区的毕业生期待工资比中部、北部、西部地区高的省会城市、直辖市等大城市的毕业生期待工资比省会以下的中小城市、乡镇、农村高的期待工资达不到个人要求时，根据情况调整期待工资人的比例逐年增加(表11)

3结论

第一，自来水毕业生就业率比较稳定，但下降趋势明显。高中应积极拓宽毕业生就业渠道，引导毕业生走出行业限制，面向相关新兴行业就业。第二、毕业生眼界不宽，扎堆严重。学生就业仍偏向于中、东部地区，省会城市以及国企，传统水电行业，自主创业意识和能力薄弱。高中指导学生分层，分类就业。加强职业教育，通过职业规划课程确立学生正确就业观的实际国家三支一扶、西部计划、特务教师等专业工作，应扎实推进学生就业到基层的国家呼吁，积极引导，大力支持，鼓励毕业生自主创业第三，毕业生过于重视个人待遇，个人职业方向过于功利，先进意识不足。对于高中，要合理引导，警告学生结合行业发展和个人发展合理看待工资问题，以发展视角规划自己的职业生涯。第四，70.00%以上的自来水本科毕业生需要学校、学院提供就业指导服务。就业辅导单位的引导作用还要继续加强，形式也要紧跟社会发展，多元化。

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