劳动合同的短期化不利于国家，不利于企业，不利于劳动者，《劳动合同法》确实带来了新的变化，确实对企业的制约更加紧张。企业不注意会有什么风险？第一关于确立劳动关系。刚才，《劳动合同法》对《劳动法》的纠正之一是，首先有劳动关系，然后有劳动合同，无论是否在合同上签字，只要雇佣就成立，没有自由职业者、雇佣者的概念，这些名词没有任何意义，只要使用就是你的员工

之前有人说，有的员工签了劳务合同，明确这是受合同法约束的，不受劳动法约束的观点也是错误的。这是本次《劳动合同法》立法的最大亮点也是最根本的变化，是原《劳动法》的最大修正。这是第一点。我们雇佣时，招聘时必须注意书面劳动合同的签订。如果你不签字，就没有好处。

我们的家庭行业要创新，我们的产品个性化很强，知识型人才很重要，根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以根据个人意愿随时离开，没有必要事先通知，所以我们应劳动合同法家庭企业具有以下四个特点:

第一，市场竞争激烈，产品个性化要求越来越强烈，对知识型员工越来越依赖，有一天他拿着《劳动合同法》退休，你什么手段都留不住。

第二，我和妻子去超市买东西，服务员每次都拉着脸，妻子很生气，为什么？我说不要生气，她一个月工资只有七八百，她怎么高兴？如果我们的家居行业光靠低成本，我们的员工怎么会满意？预防比应对更重要。

第三，以生产方式和订单生产为主，在这种情况下，如果招聘过多的员工，淡季时我们的压力很大，此时合理运用《劳动合同法》，一是劳动派遣，必要时人来，不需要时人回来。的双曲馀弦值。

第四，产品技术经常发生变化，这给企业带来了挑战。《劳动合同法》规定，劳动合同的变更包括内容的变更必须书面记载，必须协商一致。如果我们的书面计划发生变化，员工的工作内容就会发生变化。我们必须做好记录。如果没有做好记录，我建议你在没有进行质量认证的情况下尽快进行质量认证。写你说的，说了你做了，要形成记录，让全公司的每个员工都形成记录的好习惯。

我希望大家认识到应对《劳动合同法》没有那么可怕，我们的管理成功于转型，毁于规避，如果我们精确把握住《劳动合同法》的要求和精神，我想这个法律对于企业，特别是规范的企业影响是不大的，我希望每个企业在遵守这个规律、贯彻这个法律的前提下能够实现高速的发展，我们的老板能够很悠闲地坐在这边喝咖啡。