1.为健全和完善安全奖惩机制，确保安全生产，根据《-国际工程有限责任公司安全奖惩办法》，结合本项目实际制定本方法。
2.安全奖惩范围:项目部与安全生产有关的相关人员。
3.安全报酬原则:按安全生产岗位责任大小、贡献大小、风险大小、安全生产管理难易度大小报酬，不做平均主义。
4.安全处罚原则:根据公司《安全生产三违处罚实施细则(试行)》的有关规定处罚，根据重大危险等具体情况加大处罚力度发生安全事故的，矿建司党发〔2011〕1号文件的有关规定处罚。
5.安全奖励资金来源:支付本项目成本。
6.安全奖励项目
⑴季度安全奖
⑶年度安全风险抵押奖
⑶各种安全特别活动奖
⑶安全立功奖
7.为了加强安全过程的管理，设立日保月、月保季、季保年、季保年。项目部正职按季度产值确定奖励标准：1000万元以上为6000元；分管安全生产技术的副职按90%；其他副职、施工队负责人、主管安全生产技术专业人员、上级派驻的专职安全监督员按正职的80%；其他员工实行项目安全绩效工资。
8.季度安全奖考核兑现
⑴完成季度安全生产专项整治任务，消灭工亡事故，则按季度安全奖励金额的1倍奖励；否则，不予奖励或扣除一定比例。
⑶如果完成季度安全生产整备任务，消除死亡事故，按季度安全报酬金额的一倍报酬，否则不予报酬或扣除一定比例的死亡事故，按报酬金额的一倍罚款。
9.为充分体现安全责任和利益关系，对安全生产主要相关管理人员实行年度安全风险抵押制度，即缴纳一定的安全风险抵押金，与当年的安全风险有关。
10.为了激发众多员工的安全管理热情，为安全工作建立工作，设立安全立功奖。
11.安全立功奖励对象
⑶模范遵守国家法律法规，认真贯彻国家安全生产方针和各项安全措施，在安全工作方面取得显着成绩的人
⑶及时发现和消除各种事故危险，避免安全事故的发生或明显减轻事故危害程度的有效人员
⑶救出事故有效人员
在安全技术工作中有创新、创造、重大改革或推进新技术优秀贡献的人员
其他安全生产有效人员。
12.安全立功奖励标准和方法
奖励标准为1000元￣20000元。
。