提高认识及时安排部署，组织住房和城乡建设领域相关工作人员学习《保障农民工工资支付条例》，针对实名制录入主体体量大、录入要求高等问题，州住房和城乡建设局及时明确各县市工作落实重点，细化工作举措，定期对各县市的录入情况进行督促指导，积极推进建筑工人实名制录入工作。

严格落实实名制系统安装使用制，主动服务，提前摸排实名制录入过程中存在的问题，针对性地召开培训交流会，并邀请施工现场实名制录入工作人员及系统对接商围绕实名制信息采集录入、系统设置及管理等内容进行现场演示和详细讲解。同时，按照应纳尽纳的原则和实名制管理工作要求，对在建工程建设项目落实在开工前安装实名制系统到位，并要求施工单位配备专职建筑工人实名制管理人员，及时将相关数据实时、准确、完整地上传至实名制管理平台。

严把实名制管理“四个关口”，充分利用QQ、微信群、深入走访建筑工地等方式宣传实名制录入工作，要求各项目部严格落实“实名制管理”有关规定，严把实名管理、合同签订、现场考勤、工资发放四个“关口”，做到“用工（劳动）合同及时签订、用工人员实名登记、现场考勤打卡、工资发放信息对应”，确保用工准确考勤、规范结算，切实维护农民工合法权益。

加大监督检查和执法力度，要求各在建项目系统预警项目经理和总监理工程师的有效考勤率需达到100%，对未达到要求的项目将重点核查是否涉及违法发包、违法分包、转包、挂靠等违法违规行为；对工程支付担保未到位和农民工工资结算不及时的，则责令限期整改，拒绝整改或整改不到位的约谈相关责任人，并将根据相关规定进行督办、处罚，从源头上治理拖欠农民工工资问题的发生。充分发挥建筑市场“黑名单”信用惩戒和警示教育作用，通过实施信用惩戒制度，在行政许可、市场准入、工程招投标等方面进行限制，形成“一处失信、处处受限”的监管效应，着力营造诚实守信的建筑市场环境。